一、填空题
1、丧失劳动收入 物质帮助 2、劳动法 公务员法 3、权力 义务 4、三十日 5、劳动者 用人单位 劳动关系 6、 用工之日 7、满一年 8、三十日 三日 9、劳务派遣 劳动力 10、再分配 维护社会公平 11、企业 劳动者 12二倍 五倍、 13、强制参保14、妇女 少数民族 15、强制实施 年老丧失劳动能力
二、单项选择题
1、A 2、B 3、C 4、A 5、B 6、D 7、A 8、B 9、C 10、D
三、多项选择题
1、ABCD 2、ACD 3、AB 4、ACD 5、AC 6、ABC 7、ABCD 8、ABC 9、ABC 10、ABCD
四、判断正误
1、× 2、× 3、√ 4、× 5、× 6、√ 7、× 8、√ 9、× 10、√ 11、× 12、× 13、× 14、√ 15、×
16、× 17、× 18、× 19、√ 20、√
五、简答题
1.一般情况下，在任何一项法律关系中当事人的权利和义务都是对等的，在劳动关系中劳动者和用人单位之间也必须遵循这个原则。劳动者在享有取得劳动报酬等权利的同时，也必须完成劳动合同规定的相应的劳动任务。
2. 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法采用调解、仲裁、提起诉讼等方法，也可以协商解决。
3. 违反劳动法的法律责任包括下列内容：
（一）用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
（二）用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
（三）用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的；用人单位违反劳动法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
（四）用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2、侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
（五）用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（六）用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
4. 劳动者有下列情况之一的，用人单位不得解除劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
5.“五险”，系指我国现行的以城镇职工养老保险为核心的社会保险制度体系。它主要包括有：职工基本养老保险、基本医疗保险和失业保险、工伤保险、生育保险等五项社会保险制度
6. 基本养老保险，是按国家统一政策规定强制实施的，保障劳动者在年老丧失劳动能力退休之后，为保障退休人员基本生活需要而设置的一种养老保险制度。
(1)企业职工基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的办法：企业为职工缴纳的基本养老保险费记入统筹账户。职工个人按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 个体工商户以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
(2)国有企业、事业单位职工在实行基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
（3）参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
（4）对未达到法定退休年龄前参加职工基本养老保险的个人死亡后的个人账户余额、个人在达到法定退休年龄前离境定居的，和达到法定退休年龄时累计缴费不足15年等情况，也作了具体规定。
（5）基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
（6）基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
7. 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
用人单位和劳动者个人应当根据相关规定自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
国家建立全国统一的个人社会保障号码，个人社会保障号码为公民身份号码。
8. 请同学自编。
9. 劳务派遣，是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同后，由派遣单位与实际用工单位通过签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位实际使用劳动者，用工单位向劳务派遣单位支付管理费、劳动者工资、社会保险费等而形成的关系。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
六、案例分析
案例（一）
《劳动合同法》规定，企业制定规章制度的行为是一个民主表决和集体协商的双方行为。该企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
该企业应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。由于该企业在制订规章制度时，忽视了按法律规定程序操作，发生劳动合同纠纷时，规章制度的法律效力将不被法律认可，这将使企业处于非常尴尬的境地。
今后电力企业规章制度要具有法律效力，必须符合以下生效要件：不违反公序良俗，不与劳动合同和集体劳动合同冲突，用人单位主体适格，内容合法、合理，经过平等协商程序，向劳动者公示或告知。否则，将不具有法律效力。
案例（二）
集体劳动合同制度是市场经济条件下协调市场化、契约化劳动关系的重要法律制度，是维护劳动者合法权益的重要机制。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体劳动合同。
对王某劳动报酬标准违反了法律规定，该企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。同时集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准也不得低于当地人民政府规定的最低标准。
若王某的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，王某如与企业协商不成的，应适用集体合同规定。
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
案例（三）
柳某在该企业连续工作已满十年，按《劳动合同法》规定，柳某提出或者同意续订、订立劳动合同的，该企业应当同其订立无固定期限劳动合同。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起至订立无固定期限劳动合同之日止，向劳动者支付二倍的工资。
案例（四）
《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月，《劳动合同法》对试用期做出了有针对性的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》规定了试用期间的劳动者工资待遇的法定最低标准，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
而本案６个月试用期及其工资的约定明显违反《劳动合同法》的上述强制性规定，属无效条款，周某的试用期不应超过２个月，试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的８０％。
应当注意的是，试用期是劳动合同的一个约定的条款，如果双方事先没有约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。
可以肯定，《劳动合同法》的实施给电力企业用工管理带来了巨大的挑战和机遇，但是只要电力企业全面理解并有效运用《劳动合同法》，如严格依法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依法防范劳动用工法律风险，维护劳动者的合法权益，就一定能避免不必要劳动争议的发生，就一定能构建新型的和谐稳定劳动关系。